Introducción
Ser despedido es una situación difícil que puede generar incertidumbre y ansiedad. Tanto si se trata de un despido improcedente, como disciplinario o nulo, es importante conocer tus derechos y actuar con rapidez para protegerlos. En este artículo te explicamos los pasos clave que debes seguir si has sido despedido.
1. Identifica el tipo de despido
No todos los despidos son iguales. Estas son las categorías principales:
- Despido nulo: cuando se vulneran derechos fundamentales, como en casos de embarazo o reducción de jornada.
- Despido disciplinario: alegado por un supuesto incumplimiento grave por parte del trabajador.
- Despido objetivo: por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción.
- Despido improcedente: cuando no se acreditan las causas o se vulnera el procedimiento legal.
2. Solicita la carta de despido
La empresa debe entregarte por escrito los motivos del despido. Es fundamental conservar este documento, ya que será clave para cualquier acción legal.
Consejo: nunca firmes la carta como «conforme» si no estás de acuerdo. Puedes firmar «no conforme» o simplemente recibir sin firmar.
3. Revisa el finiquito y las cantidades adeudadas
La empresa debe abonarte:
- Indemnización si corresponde
- Salario pendiente del mes en curso
- Parte proporcional de pagas extra
- Vacaciones no disfrutadas
4. Actúa rápido: el plazo legal es de solo 20 días hábiles
Si quieres impugnar el despido, solo tienes 20 días hábiles para presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).
5. Contacta con un abogado laboral cuanto antes
Contar con un abogado especializado puede marcar la diferencia. En Ragnalis Abogados analizamos tu caso, preparamos la reclamación y te acompañamos en todo el proceso, ya sea en mediación o en juicio.
6. Conoce tus opciones legales
Dependiendo de tu situación:
- Podrías solicitar la reincorporación si el despido es nulo.
- Puedes reclamar una indemnización si es improcedente.
- En caso de despido disciplinario, puedes defender tu versión y exigir pruebas.
